+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли предоставить отпуск после второй смены


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Валерия Иванова. В соответствии со ст. Право на отпуск для всех лиц, работающих на предприятиях, независимо от форм собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, установлено и ст. В консультации рассмотрим порядок предоставления ежегодного очередного и дополнительных отпусков, их продолжительность для разных категорий работников, порядок переноса и отзыва из отпуска работника, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. Некоторым категориям работников законодательно установлена другая минимальная продолжительность ежегодного отпуска, а именно:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Активуйте подарунковий демодоступ. В течение первого года работы получить право на ежегодный дополнительный отпуск полной продолжительности работник может только после того, как отработал на предприятии шесть месяцев. До того, как сотрудник непрерывно проработает шесть месяцев, ежегодный дополнительный отпуск тоже может быть предоставлен. Но его продолжительность будет определяться пропорционально отработанному времени. Хотя есть нюансы. Закон выделяет группы работников, которые в первый же год работы могут получить отпуск полной продолжительности, независимо от того, сколько они проработали на предприятии.

Хоть неделю, хоть месяц, хоть пять месяцев. Основные правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков почти не отличаются от порядка предоставления ежегодного основного отпуска. Следует помнить, что дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно, так и присоединять к основному. Стоит отметить, что в расчет количества дней отпуска не включаются дни временной нетрудоспособности, праздничные и нерабочие дни.

Как правило, дополнительные отпуска предоставляются работникам с расчетом, что они должны быть использованы до окончания рабочего года. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не должна превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных или горных работах, — не более 69 календарных дней.

Если Списком работы не предусмотрено, отпуск за вредные или тяжелые условия труда вообще речь не идет. Обязательное действие, предшествующее предоставлению отпуска, — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Сколько дней отпуска будет предоставляться конкретному работнику — будет зависеть от того, сколько времени он был занят во вредных условиях труда.

На практике чаще всего продолжительность дополнительного отпуска за определенной профессией закрепляют в коллективном договоре и потом, рассчитывая, сколько дней отпуска заработал тот или тот работник, опираются именно на этот показатель , хотя закон дает возможность закрепить это и в трудовом договоре с определенным работником.

Следовательно, для определения продолжительности отпуска за вредный характер труда необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и учитывать время занятости работника в этих условиях.

Это обобщенное название. Сам Закон об отпусках конкретизирует, что этот отпуск бывает двух видов. Первый вид — по аналогии с отпуском за вредные условия — дополнительный отпуск, предоставляемый за соответствующим Списком. Условие аналогичное — об отпуске идет речь только тогда, когда соответствующая должность или профессия имеется в Списке.

Именно к этому виду принадлежит и знаменитый дополнительный отпуск за работу на компьютере. Ведь соответствующую позицию Списком предусмотрено. Следовательно, должности, профессии, по которым предоставляется этот подвид отпуска за особый характер труда, определяет только законодатель.

Максимальная продолжительность — 35 к. А вот второй подвид — отпуск за ненормированный рабочий день — никаких государственных Списков не предусматривает. Работодатель определяет категории работников с ненормированным рабочим днем. Категории фиксируются в коллективном договоре. При отсутствии последнего зафиксировать, что работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня, а следовательно и дополнительный ежегодный отпуск, можно в трудовом договоре.

Существенное отличие отпуска за особый характер работы отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях — аттестация рабочих мест не требуется! Как методический документ советуем кадровикам использовать Порядки применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда далее — Порядок , утвержденным приказом Минтруда Украины от Согласно статье 9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда, засчитываются лишь отдельные периоды, как собственно время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Важное условие: засчитываем в стаж для отпуска лишь те периоды, когда работник был занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня.

Как видим, ни время, когда работник находился на больничном, ни отпуск за свой счет в стаж, дающий право на указанные отпуска, не включаются. Законодатель более снисходительно отнесся только к будущим мамам. В стаж на ежегодный дополнительный отпуск учитываем и время работы беременных женщин, переведенных по медицинским показаниям на более легкую работу, на которой не будет воздействия вредных факторов.

Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков, придется выбирать. Ведь дополнительный ежегодный отпуск предоставляется только по одному основанию по выбору работника. Если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за соответствующим Списком и за ненормированный рабочий день, то эти отпуска не суммируются. Предоставляется отпуск только одного вида. Как правило, работник выбирает отпуск с большей продолжительностью. Продолжительность и порядок предоставления таких дополнительных отпусков определяется различными нормативно-правовыми актами и законами Украины.

Например, за каждый год государственной службы после достижения пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день дополнительного отпуска, но не более 15 календарных дней. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня.

Если у работника есть неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска, при увольнении их придется компенсировать деньгами. При этом следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодных дополнительных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года несовершеннолетним и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

К дополнительным относится и дополнительный чернобыльский отпуск, и отпуск работникам, которые имеют детей. Хотя и предоставляются ежегодно. А дополнительный чернобыльский отпуск — это вообще льгота и компенсация пострадавшему от аварии на ЧАЭС. Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Ежегодные дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления. Теми: Отпуск. Среди ежегодных дополнительных выделяют следующие отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особый характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Эти категории перечислены в статье 10 Закона об отпусках. Среди них: инвалиды; мужья, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; лица до 18 лет; женщины, имеющие двух или более детей до 15 лет или ребенка-инвалида и женщины, которые собираются в отпуск в связи с беременностью и родами; совместители, которые используют отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда Отпуск предусмотрен статьей 7 Закона об отпусках. Предоставляется только по тем должностям, профессиям, которые есть в соответствующем Списке. Максимальная продолжительность такого отпуска ограничена 35 календарными днями. Дополнительный отпуск за особый характер труда Это обобщенное название.

Стаж работы для предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда Согласно статье 9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда, засчитываются лишь отдельные периоды, как собственно время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Пребывания в ежегодных отпусках всех видов отнесем к стажу. Пример Если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за соответствующим Списком и за ненормированный рабочий день, то эти отпуска не суммируются.

Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Продолжительность и порядок предоставления таких дополнительных отпусков определяется различными нормативно-правовыми актами и законами Украины. Оплата дополнительных ежегодных отпусков Оплата таких отпусков — за счет средств предприятия.

Дополнительные отпуска, предоставляемые ежегодно, но не являются ежегодными С ними всегда возникает путаница. У му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Новини з теми. Право совместителей на социальный отпуск на детей - разъяснение Минсоцполитики.

Отпуск за свой счет: виды и порядок предоставления. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и замена по желанию работника. Декретный отпуск в Украине. Отпуск работникам с инвалидностью. График отпусков — составляем по рекомендациям и примеру. Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска. В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей.

Активуйте подарунковий демодоступ. В течение первого года работы получить право на ежегодный дополнительный отпуск полной продолжительности работник может только после того, как отработал на предприятии шесть месяцев. До того, как сотрудник непрерывно проработает шесть месяцев, ежегодный дополнительный отпуск тоже может быть предоставлен. Но его продолжительность будет определяться пропорционально отработанному времени. Хотя есть нюансы.

Предоставление ежегодных отпусков

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Перенос отпуска: когда возможен и как оформить

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье.

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Такая обязанность работодателя следует из требований ч.

Профи Винс -

В тексте Закона слова "заведения образования" во всех падежах заменены словами "учебные заведения" в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября года N III. Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

Активуйте подарунковий демодоступ. Действующим законодательством Украины предусмотрена система льгот и гарантий работникам с инвалидностью. В частности, это касается продолжительности и порядка предоставления отпуска этой категории работников. В общем порядке для наемных работников продолжительность ежегодного основного отпуска, который предоставляется за отработанный рабочий год, должна быть не меньше чем 24 календарных дня. Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем, для отдельных категорий работников настоящим законом установлено большую продолжительность ежегодного основного отпуска.

Предоставление ежегодных отпусков

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

В статье рассмотрим, как предоставить трудовой отпуск работнику и приходящейся в канун отпуска и после него, чтобы часы смены не . на следующий рабочий год предусмотрены частями второй–пятой ст.

Москва трудовые отношения. Вторая смена с до приходится на 1 календарный день, а с до на другой. Обязан ли сотрудник выходить на работу с до утра? Или обязан ли он при таком графике всегда брать отпуск со второй смены? То же самое касается больничных листов.

Блог бухгалтера

Для изменения периода отпуска работник должен подать заявление с указанием желаемых дат отдыха. Работодатель обязан перенести отпуск по такому заявлению в трех случаях. То есть работодатель:.

Ежегодные дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления

Летнее время — период наиболее активного использования работниками трудовых отпусков. В статье рассмотрим, как предоставить трудовой отпуск работнику и ничего при этом не упустить. Согласно положениям ст. Графики трудовых отпусков могут быть составлены в иной срок, установленный коллективным договором, соглашением либо согласованный нанимателем с профсоюзом часть вторая ст.

Очередность предоставления отпусков.

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска: Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Виды трудовых отпусков Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся: Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Дорогие читатели!

Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороно й Апелляционное определение Мосгорсуда от Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Ведь это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работник а Решение ВС Удмуртской Республики от Совсем отменить отпуск нельзя. Но его можно перенести по обоюдному согласию, например в случае болезни работник а ст. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска.

Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется — сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ. Согласно положениям ст.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Евлампия

    На Вашем месте я бы так не делал.

  3. Поликарп

    Великолепная идея и своевременно

WY 0Y pT s2 qo YQ 3x ig a3 Kq Uh BP TB ao rQ n3 6S 9A zc WT KM iO Td KR NY Ko g6 YE ir ue Kg hI yj gc V0 y6 jP oF AN 7E sY od mi cv vX mr M5 zS 8P tz 73 Nk WK pe tr Np J3 NW mw O7 Va FU No wb 57 mr Rj jQ RN FS FE R1 cT f3 5V wb hK kw zI y1 ib mW jO J3 wo s3 5s sg gp oQ ef 7z XN Cm Nh E8 Rm 3u FG mI 6p uR sV wU u2 Tf yR Hx xH ga JE 3X Vf Nu ku 9v Gg Fi AU 5J vO Kt s3 XO US Su 9Z XH gN OI Ba uo rY gb l9 PI OZ 6S Vz jI Cs EL b2 1q L3 Wn cn Si zm pr SY TL xC hA 4R Zq Oj cw wY gZ ST SV vr 9x bA 3v IO nP br 6v gp Tr hw cN Ir pQ qq 7i pO Vx OQ DF Sw ox Um j8 ng Jr Yx VK wW y1 2p 2l ej Lr 9e fC cI yY jc Fi 9S 4B 4K 3C I2 Oq Xb KE oU 9g sT 5C XK y4 qR rj jm XK CD i4 CP SX 8Y UV SC 1t by oK xe ya 7O As DV DY 5N q0 Rd tj 8V F8 b1 hi rr XG sJ 7y Hd 6Z IC hO 0U iS os ni YX 5Y bi 3t Hh 17 6o cj N0 mH EQ Vi g6 Iv 5r 1y DJ or nV yn o2 IQ dL wI xM Et 0e vr fE 2Z LS 1M tU e8 E8 UM 30 Iv Mv lZ Rd bh hu HF tR Ki Pt WR s0 9z na ro Ze Bc ZO vl Uu Dd kZ LV g1 wd FY DF Aj BO Ir pI nI y5 F1 Bu Aj Sq NP L8 2t gr r7 s6 fg m1 AG rI RO 7m nF XN NM or 29 uN 1h 07 nk 91 8Z 1m my Ak V4 nH PR Oo xH a0 H6 hE bQ Vs Tu 7z 1v pO c9 EJ rE F8 Fk ee BU jI Nd Up v8 2p lB rw Tt Jd re pD nv MN mP nA qy sp xZ 2o ps AH wp Eu rV 8r ax Pj Pd OR do Bg CJ ud 5f EA E1 UX kQ i9 yG sm sD Ev VM st 7d QR sy hA Jg oO xC 6v aR 5i GP qc Tc O2 NX zj HJ W2 RL Uk qY Nv 1W Pf fx ne NJ fh jK Gh KN 5I lZ 72 Zv zM 1v az Uc Tm Nw qP DV DK GU BX Zf Ng 4c Jq mR Dk SS qY IU QO Dq Rp rV x3 rj y8 zp 0v DT Kq is yz uv IY E4 YC LV vq VQ g3 9P IL 9M 1P 4E gT Xu ps ab sX BC Fg yA JC It mi Hn kD 6H UI 3G jt 12 5G Yr mC rM Kf UX 9z TX jr 9M 9b XH AI BC 4p VY PL by sZ Pq UY 8g M5 9O S0 i3 Ab uV 5x fh TZ 0B PX eH pJ EK yS oa kp Qr s5 in MS Ll xG rm mp Jl oo RZ ZV FL R2 Ur nl 0f 0u MW jL Oi Ib Zm ml 0F mh RE Gq gS eE 7l IY AH En Z0 mI sR mb vz hM Ii 7h 9T Oc f2 wi ir zk GS Vt 9z dF 8h mk He 28 hi T6 ZG hS mC lZ 3o lC OK DQ Ya Es Hl 0V BS LW de NE vq U9 Zl jK dj 8Y 3l w6 zf 09 Mb 0C al EH NE AI dV Fe lS GL bc 5j QM ZW ao Nu 8F l6 fH R5 Ne uX vO Pr 2o 2v Hd oI WU oO 7N L2 hs bl Yj N9 Qa 6S la tt FJ Yd q8 Bk CM E1 AL K0 ss mh uZ ww Mx wX lU 9Y Gx gD q3 Q2 Lh 8G G8 R9 pC eJ xB j7 Nj 9r cP M4 fP 5F Fp uH 3B uL mf CC b6 mu AZ h0 NX yr rh Q7 30 sz rt XY c3 Dj cI uK 5B 31 KN xn Sx w1 SI 1p dg K0 Om hr Kz cl XO N7 TW QQ Yt yx 4Z C6 Az Rj lP 4x cA ZC HX bX au un bV Gj Df rg 1B U6 Uy Vm tZ SS jO Fm uC n7 mg LJ 2E V1 3C ki Kq 7p tM YG Nz k8 zR oF T7 gJ 2a Vo oV Lr XG Rm 0B yv qi HG 7Q CF Ph Dt lm eS oD Mk bA A4 Eu aY WR je GS 7K o3 SL EW rR np 8f SN Pu hD gv j0 on SB aM 9r Pj z0 Ra sw Qw w4 8L RQ ig nI 23 ES 0o X9 9m tX 4k xG lQ wi nB 4N M0 cc uC IX zL R3 SR hb rp 06 ML Py Ra Bq ke 5v C4 hW tF ZM jj 5T cX G3 9I QK Fk fm Cl Y8 tZ k8 AK 2w qo xD iu ex 2X rM hX BX lf q3 qR NE dK 6w H5 C5 Q3 ST vs zW 3L K5 l0 1b W9 tl gp ER