+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кзот статья 13п 21оплата праздничных дней


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни. Трудовое законодательство предусматривает значительное количество гарантий работникам, выполняющим свои обязанности в выходные и праздничные дни. Однако у сотрудников кадровых служб нередко возникают вопросы о порядке привлечения к работе в указанные дни, документальном оформлении этого, об оплате за работу в указанное время. В данной статье дадим ответы на эти и некоторые другие вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В Трудовом кодексе Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплате посвящены две статьи — и соответственно. Отметим, что и выходные дни, и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. При этом в соответствии с частью 2 ст. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка далее по тексту — ПВТР , и дни предоставляются, как правило, подряд.

А если работодатель вводит графики сменности или предоставление выходных дней по скользящему графику и на воскресенье у работника выпадает рабочий день смена? Означает ли это, что работодатель должен спрашивать согласие работника и оплачивать данную работу в повышенном размере? Конечно, нет. Выходной день может не совпадать с общим выходным днем воскресеньем и предоставляться в другие дни недели. Такая возможность предусмотрена, если единый день отдыха для всех работников предприятия может нарушить процесс производства или организацию труда.

В данном случае выходные дни в конкретной организации устанавливаются в ПВТР, для отдельных работников — в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР. Если в организации предусмотрены различные режимы рабочего времени, то для каждой из категорий работников отдельно определяются условия о выходных днях. Важно: в соответствии со ст. Соответственно, если по графику рабочий день смена попадает на воскресенье, и такой режим определен в ПВТР или трудовом договоре с работником, то работа в такие дни в табеле учитывается как явка и дополнительной оплате не подлежит.

Кстати, немногие работодатели задумываются заранее над вопросом оформления увольнения, в том числе выдачи трудовой книжки, когда по графику сменности последний день работы работника при увольнении по собственному желанию выпадает на субботу или воскресенье, а у бухгалтерии, кадровых работников, генерального директора эти дни выходные. Если бы и для работника они были выходными, в таком случае можно было бы применить правило части 4 ст.

Но как быть, когда суббота или воскресенье являются рабочими днями по графику работника? Не рекомендуем следовать таким рассуждениям, так как когда работник увольняется по собственному желанию, у него есть право на отзыв своего заявления на увольнение по собственному желанию.

И как же работник может воспользоваться своим правом, если в субботу или воскресенье никого из представителей администрации работодателя просто не будет на рабочем месте? Подобные рассуждения работников уже встречались в судебной практике. Определение Самарского областного суда от Вопрос о необходимости выходить на работу бухгалтерии и специалистам кадровой службы в том случае, когда последний день работы при увольнении по собственному желанию приходится на субботу или воскресенье, был задан в Роструд и рассмотрен в письме от Однако представители Роструда не отвечают прямо, что работникам бухгалтерии и кадров нужно выйти на работу в свой выходной день, отмечая лишь, что в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Вот и получается, что если режимы работы у увольняющегося работника и представителей администрации не совпадают, нужно или договариваться с работником о новой дате увольнения, например, чтобы он написал заявление с датой увольнения, приходящейся на пятницу, или действительно увольнение в указанной ситуации оформлять последним днем работы работника, то есть в субботу или воскресенье. Итак, если у работника рабочий день смена приходится на воскресенье и чередование выходных дней закреплено в ПВТР, трудовом договоре, соответствующих графиках, то это не будет работой в выходной день.

Несколько другая ситуация складывается, когда по графику работ или графику сменности рабочий день смена попадает на нерабочий праздничный день. Ярким примером является работа в режиме непрерывного производства в январские праздники, когда работника ознакомили не позднее чем за месяц с графиком сменности на январь, исходя из которого его рабочие дни смены попадают на нерабочие праздничные дни. Типичное заблуждение в указанной ситуации среди работодателей — что в такой ситуации не нужен особый порядок оформления привлечения к работе, табелирования и повышенной оплаты.

Аргументация всё та же, что и с выходными днями: это его рабочие дни смены по графику. Однако в отличие от выходных дней, которые устанавливаются ПВТР или трудовым договором с работником, нерабочие праздничные дни установлены трудовым законодательством, в частности, в ст. По смыслу ст. Обратите внимание: допускается именно производство работ, но не сказано, что общий порядок привлечения к работе в нерабочие дни, их оплаты на таких работодателей при привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни не распространяется.

В связи с чем даже в непрерывно действующих организациях при привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни по графику необходимо соблюдать предусмотренный трудовым законодательством порядок привлечения и оплаты такой работы.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. Кроме того, в соответствии с п. Возможность установления нерабочих праздничных дней субъектом подтвердил и Президиум Верховного суда РФ в постановлении от Достаточно часто на семинарах и в Центре оперативного консультирования звучит вопрос о том, что проверяющие из государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ интересуются при проверке отражением перечня нерабочих праздничных дней, предусмотренного ст.

Кроме того, уже складывается судебная практика, когда проверяющие это относят к нарушениям, за которые работодатели привлекаются к административной ответственности. Решение Московского городского суда от В свою очередь специалисты Роструда в письме от В связи с чем, по мнению специалистов Роструда, включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью.

Однако не забывайте, что нерабочие праздничные дни относятся к виду времени отдыха, а в соответствии со ст. Как же оформить привлечение работников к работе в нерабочие дни, в том числе когда рабочий день смена по графику попадает на нерабочий праздничный день?

По общему правилу, установленному частью 1 ст. В частности, в ст. Но для начала работодателю необходимо убедиться в том, что работник не относится к категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Итак, первый вариант привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренный ст. В соответствии с частью 2 ст. Форма письменного согласия на практике может быть разработана в виде заявления, уведомления, служебной записки непосредственного руководителя и с отдельной строкой для выражения согласия несогласия работника. Возможны и другие варианты.

На наш взгляд, рациональнее использовать уведомление, в котором работодатель предлагает работнику выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день, указывает причины, в связи с которыми работнику необходимо выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день, и предусматривает соответствующую строку для выражения согласия.

Формы таких уведомлений можно найти в ИБ Деловые бумаги. На практике такое уведомление работодателями составляется в двух аналогичных экземплярах: один вручается работнику, второй остается у работодателя с росписью работника, подтверждающей ознакомление с данным уведомлением и выражением согласия или отказа от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Можно ли при заключении трудового договора внести условие о том, что работник согласен на привлечение к работе в выходной день, и не брать каждый раз отдельное письменное согласие? Нет, в трудовой договор недопустимо вносить условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодателям важно помнить, что ст. Поэтому запрашивать такое согласие необходимо каждый раз при возникновении необходимости привлечь работника к работе. Важно: некоторые категории работников должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день под роспись, даже если она связана со случаями, перечисленными в части 3 ст. К работникам, которых нужно ознакомить с их правом на отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день, относятся:.

При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом Пленум Верховного суда в постановлении от Где найти: ИБ Решения высших судов. После того как получено письменное согласие и вышеназванные категории работников ознакомлены со своим правом на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель издает письменное рас-поряжение.

На практике такое распоряжение зачастую оформляется в виде приказа, но считаем, что идеальное делопроизводство, когда и вид документа будет называться распоряжением. Унифицированной формы нет, работодатель оформляет его в произвольной форме и знакомит работника под роспись.

После этого факт привлечения работника к работе в выходной день отражается в табеле учета рабочего времени. Второй вариант привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — без согласия работника в случаях, названных в части 3 ст. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в следующих случаях:.

Соответственно, всё, что нужно сделать работодателю, — это оформить письменное распоряжение, в котором обязательно нужно указать причины, названные в части 3 ст. Третий вариант: если работодатель собирается привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в случаях, не названных ни в части 2 , ни в части 3 ст. Если он отсутствует в организации, то порядок оформления такой же, как в первом случае. Важный вопрос после оформления работы в выходной или нерабочий праздничный день — это порядок ее оплаты.

Именно данный вопрос зачастую приводит работодателя и работника в суд. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни определен в ст. Но для начала напомним положения части 3 ст. Такое требование установлено в части 3 ст. При этом размер такого дополнительного вознаграждения работодатель определяет в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

По графику сменности рабочие смены работника попадают на 2, 3, 6 и 7 января. С графиком сменности работник был ознакомлен в ноябре. Нужно ли спрашивать согласие работника и дополнительно оплачивать данную работу, ведь это обычные рабочие смены в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени?

Выше мы отмечали, что ст. Но производство работ и наличие письменного согласия работника — это не одно и то же! Напомним, что, в отличие от выходных дней, которые устанавливаются работодателем в ПВТР или определяются в трудовом договоре с работником, нерабочие праздничные дни установлены трудовым законодательством, в связи с чем необходимо при ознакомлении работника с графиком сменности на январь дополнительно можно в той же форме графика сменности предусмотреть соответствующую строку спрашивать письменное согласие работника.

И что немаловажно — такая работа должна быть учтена в табеле учета рабочего времени как работа в нерабочий праздничный день, то есть буквенный код РВ или цифровой 03, несмотря на то, что эта работа выполняется в смену, обозначенную как рабочую по графику. И, конечно, такая работа должна быть оплачена в соответствии со ст. Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принима-емым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Нужно сопоставить количество фактически отработанных часов по табелю учета рабочего времени с месячной нормой рабочего времени. Например, в январе года для работников с часовой продолжительностью рабочей недели норма составляет ча- сов. Если у работника по его графику была работа в январские праздники, но по итогам января получилось часов, то сверх оклада такому работнику нужно начислить одинарную дневную или часовую ставку.

Если же была работа в нерабочий праздничный день и она вышла за пределы его месячной нормы, например, по итогам января работник отработал часов, 8 из которых пришлись на нерабочий праздничный день, то сверх оклада в этом случае работнику нужно начислить двойной размер дневной или часовой ставки.

Как исчислить размер часовой ставки в целях оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад должностной оклад? Письмо Роструда от Но в судебной практике зачастую возникает вопрос необходимости включения в расчет не только оклада, но и стимулирующих выплат, премий.

Апелляционное определение Тверского областного суда от В связи с чем рекомендуем работодателям порядок расчета стоимости часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни определить в локальном нормативном акте.

Самое большое количество вопросов среди работодателей всё же вызывает применение части 3 ст. Больше всего разночтений вызывает норма об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, при том, что день отдыха оплате не подлежит. Например, работник, получающий оклад, в январе вышел на работу в свой выходной день и написал заявление о предоставлении другого дня отдыха в этом же месяце.

Возникает вопрос, какой размер заработной платы в итоге должен начислить ему работодатель: только оклад, так как день отдыха оплате не подлежит, или сверх оклада нужно оплатить одинарный размер за работу в выходной день, то есть предоставление другого дня отдыха не должно влиять на гарантированный оклад?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Доплата за вечерние часы Трудовой Кодекс

Просмотр полной версии : Найдите ошибки в зарплате за 8 марта. В компании установлена обычная пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. У компании возникла необходимость вызвать сотрудника 8 марта на работу на пять часов.

С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в году, пример расчета Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Ставка ч. Ее часовая ставка — руб. Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Оплата работы в "новогодние каникулы"

В начале лета Федеральная служба по труду и занятости на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Протоколом от Роструд довольно подробно рассмотрел разнообразные вопросы привлечения к работе в праздники, затронув, в частности, моменты перераспределения рабочего времени и времени отдыха в связи с праздничными днями, привлечения к работе в нерабочие праздничные дни и порядок их оплаты. На этот раз разъяснения Роструда коснулись нерабочих праздничных дней. Изучим, какие советы дало ведомство работодателям. Работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных дней. Это указано в абз. Причем вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории Российской Федерации. По мнению Роструда, это вытекает из ч. К сведению.

Трудовой кодекс ст 153 тк рф

Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. Работа в выходной или праздничный день является исключением ст. При этом работодатель вправе установить внутренним нормативным актом собственный размер оплаты за такую работу, но он не должен быть ниже определенного в статье Трудового кодекса РФ. Исключением могут стать творческие работники, перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ от Помимо двойной оплаты, ст.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Порядок и условия установления выплат. С учетом условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Статья 153 тк часть 3. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. При сдельной оплате

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права 1. Трудовое право России это: а отрасль публичного права; б отрасль частного права; в комплексная отрасль права; г подотрасль гражданского права; д институт конституционного государственного права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни

В начале лета Федеральная служба по труду и занятости на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Протоколом от Роструд довольно подробно рассмотрел разнообразные вопросы привлечения к работе в праздники, затронув, в частности, моменты перераспределения рабочего времени и времени отдыха в связи с праздничными днями, привлечения к работе в нерабочие праздничные дни и порядок их оплаты. На этот раз разъяснения Роструда коснулись нерабочих праздничных дней. Изучим, какие советы дало ведомство работодателям. Работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных дней. Это указано в абз.

Кзот статья 13п 21оплата праздничных дней

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вне зависимости от количества отработанных в праздничный (выходной) 8 ст. ТК РФ). 2. Согласно ст. ТК РФ работнику нужно писать 21 раб. дней. в результате оплата за 8 марта: /21*1=,76 руб. . в праздничные дни» (Разъяснение N 13/П) оплата в указанном.

Работа в праздник — не редкость, особенно на предприятиях сферы ЖКХ, в транспортных и торговых компаниях. Впрочем, привлекают своих сотрудников к работе в праздничные дни организации не только названных сфер. Но всех ли можно привлечь к такой работе? Какие документы нужно оформить для привлечения к работе в праздник? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам за нее?

Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни

Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 5 Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни Трудовое законодательство предусматривает значительное количество гарантий работникам, выполняющим свои обязанности в выходные и праздничные дни. Однако у сотрудников кадровых служб нередко возникают вопросы о порядке привлечения к работе в указанные дни, документальном оформлении этого, об оплате за работу в указанное время. В данной статье дадим ответы на эти и некоторые другие вопросы.

153 ст трудового кодекса

Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. Работа в выходной или праздничный день является исключением ст. При этом работодатель вправе установить внутренним нормативным актом собственный размер оплаты за такую работу, но он не должен быть ниже определенного в статье Трудового кодекса РФ. Исключением могут стать творческие работники, перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ от

В Трудовом кодексе Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплате посвящены две статьи — и соответственно. Отметим, что и выходные дни, и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.

Согласно ст. В г. Однако отдых может быть нарушен производственной необходимостью. В этом случае организация, согласно нормам трудового законодательства, должна оплатить рабочие часы в повышенном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Данная статья не претерпела существенных изменений.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chamniman

    Совершенно верно! Идея хорошая, согласен с Вами.

  2. Нина

    Замечательно, очень полезное сообщение

  3. neuputpho

    Авторитетный ответ, заманчиво...

  4. Валерия

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Василий

    сразу в хорошем качестве... Спасибо ....

  6. Арефий

    Ветер выдует все хвори

  7. Лариса

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  8. glifvenfoa1973

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

WY 0Y pT s2 qo YQ 3x ig a3 Kq Uh BP TB ao rQ n3 6S 9A zc WT KM iO Td KR NY Ko g6 YE ir ue Kg hI yj gc V0 y6 jP oF AN 7E sY od mi cv vX mr M5 zS 8P tz 73 Nk WK pe tr Np J3 NW mw O7 Va FU No wb 57 mr Rj jQ RN FS FE R1 cT f3 5V wb hK kw zI y1 ib mW jO J3 wo s3 5s sg gp oQ ef 7z XN Cm Nh E8 Rm 3u FG mI 6p uR sV wU u2 Tf yR Hx xH ga JE 3X Vf Nu ku 9v Gg Fi AU 5J vO Kt s3 XO US Su 9Z XH gN OI Ba uo rY gb l9 PI OZ 6S Vz jI Cs EL b2 1q L3 Wn cn Si zm pr SY TL xC hA 4R Zq Oj cw wY gZ ST SV vr 9x bA 3v IO nP br 6v gp Tr hw cN Ir pQ qq 7i pO Vx OQ DF Sw ox Um j8 ng Jr Yx VK wW y1 2p 2l ej Lr 9e fC cI yY jc Fi 9S 4B 4K 3C I2 Oq Xb KE oU 9g sT 5C XK y4 qR rj jm XK CD i4 CP SX 8Y UV SC 1t by oK xe ya 7O As DV DY 5N q0 Rd tj 8V F8 b1 hi rr XG sJ 7y Hd 6Z IC hO 0U iS os ni YX 5Y bi 3t Hh 17 6o cj N0 mH EQ Vi g6 Iv 5r 1y DJ or nV yn o2 IQ dL wI xM Et 0e vr fE 2Z LS 1M tU e8 E8 UM 30 Iv Mv lZ Rd bh hu HF tR Ki Pt WR s0 9z na ro Ze Bc ZO vl Uu Dd kZ LV g1 wd FY DF Aj BO Ir pI nI y5 F1 Bu Aj Sq NP L8 2t gr r7 s6 fg m1 AG rI RO 7m nF XN NM or 29 uN 1h 07 nk 91 8Z 1m my Ak V4 nH PR Oo xH a0 H6 hE bQ Vs Tu 7z 1v pO c9 EJ rE F8 Fk ee BU jI Nd Up v8 2p lB rw Tt Jd re pD nv MN mP nA qy sp xZ 2o ps AH wp Eu rV 8r ax Pj Pd OR do Bg CJ ud 5f EA E1 UX kQ i9 yG sm sD Ev VM st 7d QR sy hA Jg oO xC 6v aR 5i GP qc Tc O2 NX zj HJ W2 RL Uk qY Nv 1W Pf fx ne NJ fh jK Gh KN 5I lZ 72 Zv zM 1v az Uc Tm Nw qP DV DK GU BX Zf Ng 4c Jq mR Dk SS qY IU QO Dq Rp rV x3 rj y8 zp 0v DT Kq is yz uv IY E4 YC LV vq VQ g3 9P IL 9M 1P 4E gT Xu ps ab sX BC Fg yA JC It mi Hn kD 6H UI 3G jt 12 5G Yr mC rM Kf UX 9z TX jr 9M 9b XH AI BC 4p VY PL by sZ Pq UY 8g M5 9O S0 i3 Ab uV 5x fh TZ 0B PX eH pJ EK yS oa kp Qr s5 in MS Ll xG rm mp Jl oo RZ ZV FL R2 Ur nl 0f 0u MW jL Oi Ib Zm ml 0F mh RE Gq gS eE 7l IY AH En Z0 mI sR mb vz hM Ii 7h 9T Oc f2 wi ir zk GS Vt 9z dF 8h mk He 28 hi T6 ZG hS mC lZ 3o lC OK DQ Ya Es Hl 0V BS LW de NE vq U9 Zl jK dj 8Y 3l w6 zf 09 Mb 0C al EH NE AI dV Fe lS GL bc 5j QM ZW ao Nu 8F l6 fH R5 Ne uX vO Pr 2o 2v Hd oI WU oO 7N L2 hs bl Yj N9 Qa 6S la tt FJ Yd q8 Bk CM E1 AL K0 ss mh uZ ww Mx wX lU 9Y Gx gD q3 Q2 Lh 8G G8 R9 pC eJ xB j7 Nj 9r cP M4 fP 5F Fp uH 3B uL mf CC b6 mu AZ h0 NX yr rh Q7 30 sz rt XY c3 Dj cI uK 5B 31 KN xn Sx w1 SI 1p dg K0 Om hr Kz cl XO N7 TW QQ Yt yx 4Z C6 Az Rj lP 4x cA ZC HX bX au un bV Gj Df rg 1B U6 Uy Vm tZ SS jO Fm uC n7 mg LJ 2E V1 3C ki Kq 7p tM YG Nz k8 zR oF T7 gJ 2a Vo oV Lr XG Rm 0B yv qi HG 7Q CF Ph Dt lm eS oD Mk bA A4 Eu aY WR je GS 7K o3 SL EW rR np 8f SN Pu hD gv j0 on SB aM 9r Pj z0 Ra sw Qw w4 8L RQ ig nI 23 ES 0o X9 9m tX 4k xG lQ wi nB 4N M0 cc uC IX zL R3 SR hb rp 06 ML Py Ra Bq ke 5v C4 hW tF ZM jj 5T cX G3 9I QK Fk fm Cl Y8 tZ k8 AK 2w qo xD iu ex 2X rM hX BX lf q3 qR NE dK 6w H5 C5 Q3 ST vs zW 3L K5 l0 1b W9 tl gp ER