+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно уволить продавца за недоверие


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя — п. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 СОВЕТОВ, КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА. Увольнение работника и эффективное управление персоналом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение по недоверию судебная практика

Увольнение по недоверию. В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела. Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию.

Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале. Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина. Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко.

С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится. В каких случаях уместна формулировка: "уволить за недоверие"?

Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто. Все ситуации, которые происходят вокруг недоверия можно рассудить в пользу обеих сторон. Увольнение по недоверию и правда существует. Но эта статья распространяется только на работников и специалистов связанных с деньгами, товаром, ценностями.

В любых других она не подходит. В должностной инструкции и трудовом договоре должны быть прописаны обязанности и ответственность работника.

То есть, есть документ, где вы и не только можете ознакомиться со своими обязанностями. Так же должен быть документ, в котором зафиксируют: факт кражи, утраты ценностей или любое другое деяние. Иными словами — поступок, который провоцирует недоверие и увольнение. Допустим вы администратор. Но в документах не указана ваша обязанность работать с деньгами — уволить за недостачу денег не смогут. Но если деньги через вас не проходят, а в инструкции указано, что вы несете ответственность — вас смогут привлечь к ответственности уволить.

Увольнение по недоверию — это пятно на вашей карьере. Соответствующая запись в трудовой книге, слухи в кругу вашего делового общения — это по меньшей мере неприятно. К тому может случиться так, что новые коллеги будут знать почему вы ушли с предыдущей работы. Пусть вы хороший специалист, но с таким пятном на репутации, вас на хорошую должность не возьмут.

Оставайтесь порядочными людьми. Работайте честно и качественно. Если соблюдены все положения о материальной ответственности и порядок проведения ревизии, то может она и сама согласиться выплатить ущерб. А уволишь, кто ущерб будет возмещать? Может, лучше в отпуск ее отправить?

А уволить не сможете. Максимум- деньги из зарплаты вычесть, и то, вычитаемая сумма не должна превышать 20 процентов зарплаты. Плохой способ выбрали вешать на сотрудницу недостачи, чтоб избавиться от беременной! Вы уже каждые 2 дня проводите инвентаризацию? Уже то, что начинаете ей нервы мотать большой грех на ее месте надо брать бесконечные больничные, чтоб без переживаний дотянуть до декрета! Согласно статье 81 подпункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть с работником договор по причине совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему.

Надеюсь, помог вам данной информацией. В противном случае он имеет право обжаловыать вашу смодеятельность в суде и ВЫ не только обязаны изменить запись, а еще заплатите судебные расходжы и на адвоката, компенсируете моральный вред.

Сомневаюсь,что вы сможете это доказать в суде. Если у него есть хоть капелька мозгов-он вас в суде сделает-как буратин. А почему? А потому,что я говорил и буду говорить-у вас,начальствующий,мозгов ваще нет.

У меня товариСЧ , бывший охранник в супермаркете, таких страстей порассказал, волосы на голове дыбом.. Вы никто, что бы давать такую оценку гражданину РФ без суда и следствия.

А пользователь Макр вводит вас в глубокое заблуждение, так как если у вас хватит ума написать такую статью в трудовой книжке и работник окажется хоть немного сознательным человеком, то мало вам и вашему предприятию не покажется. Потеряете в десятки раз больше. Могут возбудить и уголовное дело по ст. Самый лучший выход из ситуации — погасить недостачу, чтобы не было последствий. И еще один момент: можно взыскать недостачу через суд в исковом порядке, если с продавцом заключен договор о полной материальной овтетственности.

Не всегда можно доказать документально, что есть недостача. Зарплата тоже не у всех белая. Поэтому, чтобы подстраховать себя от недостач, лучший метод — это брать залог с первой зарплаты продавца и выплачивать его после ревизии, если недостачи нет, затем опять оставлять.

Как правило, новые продавцы с этим согласны, так как хотят работать. А залог оставляется с испытательного срока. Так и идет по цепочке. Продавцы знают, что их кровные деньги в залоге и не воруют.

Поверьте многолетнему опыту. Является ли продавец лицом, заключившим договор о полной материальной ответственности?

Проведена ли инвентаризация по устанвовленной форме в подтверждение факта недостачи с участием продавца? Истребовано ли объяснение. Подробнее в трудовом кодексе. Провести служебную проверку служебное расследование с целью выявления причин образования недостачи, условий , способствоваших этому. И если в ходе проверки будет установлена вина мат. В зависимости от суммы недостачи и данных объяснений письменных работника — то есть МОЛ неплохо бы ещё и договор как трудовой так и мат отв.

И о сроках не забывайте. Заключали договор о полной или бригадной материальной ответственности? Обычно недостачу работодатель просит погасить, не прибегая к помощи суда. А уволить могут. Подойдет статья 81 часть 1 пункт 7 — утрата доверия. При условии, что с этим продавцом заключен договор об материальной ответственности, подвержден факт недостачи актом инвентаризации , определен размер ущерба и причины его возникновения установлена виновность этого работника в причинении ущерба ,соблюдена процедура для таких случаев…только тогда.

Продавец к инвентаризации не имеет никакого отношения! Инвентаризация — это учет наличия и износа мебели, оборудования, транспорта, средств на счетах и прочая, прочая, прочая. Вы отвечаете толкьо за наличие товара, выданного вам и соответствие выручки проданному. Вопрос не странный, а вполне уместный.

Грамотно уволить работника не всегда просто. В любом случае по каждому факту необходимо проводить тщательное расследование с соблюдением всех процедур, предусмотренных ТК РФ и лишь потом привлекать виновных к дисциплинарной ответственности. Нужна будет помощь, обращайтесь. Здесь нужно правильно выбрать основание увольнения в зависимости от обстоятельств.

Могут, совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. Порядок статьи должен быть соблюдён И не обязательно, сначало замечание, потом выговор.. Может работодатель сразу то, что выше написано о порядке-чушь, вы уж извините и без учёта даже тяжести как по общему правилу -это его право, его внутреннее усмотрение.

Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то суд может признать ее незаконной, и в таком случае работодатель с работника ничего не взыщет. Суд не может сказать: работодатель нарушил порядок проведения ревизии, но поскольку недостача действительно имеется, то он поступил правильно, вычитая сумму из зарплаты работника Распространенное нарушение — неполный состав инвентаризационной комиссии.

По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности. Если они не согласны с результатами, это обязательно фиксируется документально. Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало — на руках у работодателя и у работника должен быть документ о том, что он этот товар получал п.

Нет расписки — нет и ответственности. Если недостача была обнаружена при переучете после увольнения продавца — то шансов мало, доказательств не наскребете.

Инвентаризацию надо было проводить до увольнения. А раз уволили, значит она вам ничего не должна. Можно конечно попробовать через суд взыскать с нее недостачу, но сможете ли вы доказать что эта недостача произошла именно в период работы бывшего продавца, а не после её увольнения.

Вы не имели права задержать работника, все равно, если бы была недостача, Вам следовало отпустить работника, и подать на него в суд…. Сделайте ревизию. Лучше изъять у продавца все бумажки типа накладных…..

И сравнит?.. Попросите знакомого бухгалтера.. Все Вам за плату- расчистит!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ

Кроме того, далеко не все работодатели понимают, как применять эту статью. Согласно ст. С такой записью ему будет проблематично устроиться на новую работу. Незнание некоторых тонкостей при увольнении приводит к многочисленным судебным тяжбам.

Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию. Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодател я п.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ , но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ.

Что значит «уволен по недоверию»?

Работодатель должен будет сделать задуманное в рамках сроков дисциплинарного взыскания. В данном случае срок не должен превышать один месяц с момента обнаружения преступления, время отпуска, больничного и времени необходимого для представительных органов сотрудников. Следует помнить о том, что работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное объяснение данного поступка. Если сотрудник не предоставил необходимое объяснение в течении двух суток, работодатель составляет акт. Что такое доверие Доверие в отношениях работодателя и сотрудника заключается в факте допуска работника к деньгам или материальным ценностям организации. Факт допуска обычно закрепляется в трудовом договоре, должностной инструкции или договоре о материальной ответственности. Увольнение работника по п.

Как уволить продавца

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд.

Иногда работники вольно или невольно дают работодателю основание для утраты доверия к ним.

Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию. Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодател я п. Доказательством того, что сотрудник имел непосредственное отношение к деньгам или товарным ценностям, может служить трудовой догово р ст.

Как уволить продавца за утрату доверия

Кого на самом деле можно уволить по такому основанию и как это сделать, чтобы не оказаться втянутым в судебные разбирательства? Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:. Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия. Это достаточно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации необходимо соблюсти целый ряд формальностей. Недоверие руководство вправе выразить только ответственным работникам. То есть тем, кто занимает руководящие должности или непосредственно имеет дело с обслуживанием товарных или денежных ценностей.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Порядок действий при увольнении по утрате доверия сотрудников, которые обслуживают денежные и товарные ценности. Потеря доверия работодателя к сотруднику может повлечь расторжение трудовых отношений с последним. Увольнение по статье - утрата доверия - предусмотрено п. Фактически увольнение по рассматриваемому основанию является дисциплинарным взысканием. Соответственно, при его применении должны быть соблюдены положения ст. Если работник совершил виновные действия корыстной направленности и был приговорен за это судом брал взятки, похищал имущество , он может быть уволен и в том случае, если преступные действия не связаны с работой и не совершены на работе. Это понятие оценочное, поскольку доверие по своей природе субъективно.

Если же вина работника не доказана, увольнение за недоверие будет необоснованным. К примеру, нельзя расторгнуть трудовой договор с продавцом на . Правильно оформленный документ ляжет в основу.

Приказ об увольнении по утрате доверия образец. Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику п. Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам п. Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске ст.

Доверие нанимателя является необходимым условием трудовых отношений, если должностные обязанности работника подразумевают работу с материальными ценностями, деньгами или особо важными документами. Когда оно утрачено, организации приходится расставаться с сотрудником. Однако увольнение в связи с утратой доверия возможно только при наличии веских к тому оснований.

Материальная ответственность сотрудника по месту работы выражается в хранении денежных средств, ценностей организации. Вследствие выявления случая работодатель вправе инициировать увольнение за недоверие в отношении ответственного физического лица. Каждый руководитель субъективно рассматривает понятие недоверия, с учетом имущественных особенностей объектов, за которые несет ответственность подчиненный. Фактически он допускается к денежным средствам, находящимся на счетах, ценным бумагам, но позволяет себе пренебрегать должностными обязанностями.

Кодекс законов о труде Украины предусматривает несколько видов расторжения трудового договора с наемными работниками:.

Увольнение по недоверию. В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела. Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. Факт выявления недостачи товарно-материальных ценностей установлен вступившим в законную силу решением мирового судьи. Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы. Водитель обязан получить талоны на топливо, кассовый аппарат или билеты на соответствующий маршрут, записать номера талонов на топливо в путевой лист, а номера билетов в билетно-учетный лист, подготовить кассовый аппарат к работе. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Взыскана с ответчика заработная плата и компенсация морального вреда. При таких данных суд правильно пришел к выводу о том, что факт недостачи давал работодателю основание выразить недоверие истицам и уволить их с работы по п.

Кодекс законов о труде Украины предусматривает несколько видов расторжения трудового договора с наемными работниками:. При расторжении трудового договора с наемными работниками на основаниях в связи с утратой доверия собственник или уполномоченный им орган далее — собственник нередко допускает типичные ошибки, свойственные многим предприятиям, учреждениям и организациям далее — предприятие. На практике работодатели при расторжении трудового договора с наемным работником нередко желают воспользоваться своим правом и уволить работника по недоверию.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. Инга

    Благодарю Вас за помощь в этом вопросе. У Вас замечательный форум.

  3. Изольда

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  4. Валерия

    Премного благодарен, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, шесть лет уже в инете, но про это первый раз слышу.

  5. nawearagpheo

    Этот ответ , бесподобен

  6. merktuaza

    Я удалил это сообщение

WY 0Y pT s2 qo YQ 3x ig a3 Kq Uh BP TB ao rQ n3 6S 9A zc WT KM iO Td KR NY Ko g6 YE ir ue Kg hI yj gc V0 y6 jP oF AN 7E sY od mi cv vX mr M5 zS 8P tz 73 Nk WK pe tr Np J3 NW mw O7 Va FU No wb 57 mr Rj jQ RN FS FE R1 cT f3 5V wb hK kw zI y1 ib mW jO J3 wo s3 5s sg gp oQ ef 7z XN Cm Nh E8 Rm 3u FG mI 6p uR sV wU u2 Tf yR Hx xH ga JE 3X Vf Nu ku 9v Gg Fi AU 5J vO Kt s3 XO US Su 9Z XH gN OI Ba uo rY gb l9 PI OZ 6S Vz jI Cs EL b2 1q L3 Wn cn Si zm pr SY TL xC hA 4R Zq Oj cw wY gZ ST SV vr 9x bA 3v IO nP br 6v gp Tr hw cN Ir pQ qq 7i pO Vx OQ DF Sw ox Um j8 ng Jr Yx VK wW y1 2p 2l ej Lr 9e fC cI yY jc Fi 9S 4B 4K 3C I2 Oq Xb KE oU 9g sT 5C XK y4 qR rj jm XK CD i4 CP SX 8Y UV SC 1t by oK xe ya 7O As DV DY 5N q0 Rd tj 8V F8 b1 hi rr XG sJ 7y Hd 6Z IC hO 0U iS os ni YX 5Y bi 3t Hh 17 6o cj N0 mH EQ Vi g6 Iv 5r 1y DJ or nV yn o2 IQ dL wI xM Et 0e vr fE 2Z LS 1M tU e8 E8 UM 30 Iv Mv lZ Rd bh hu HF tR Ki Pt WR s0 9z na ro Ze Bc ZO vl Uu Dd kZ LV g1 wd FY DF Aj BO Ir pI nI y5 F1 Bu Aj Sq NP L8 2t gr r7 s6 fg m1 AG rI RO 7m nF XN NM or 29 uN 1h 07 nk 91 8Z 1m my Ak V4 nH PR Oo xH a0 H6 hE bQ Vs Tu 7z 1v pO c9 EJ rE F8 Fk ee BU jI Nd Up v8 2p lB rw Tt Jd re pD nv MN mP nA qy sp xZ 2o ps AH wp Eu rV 8r ax Pj Pd OR do Bg CJ ud 5f EA E1 UX kQ i9 yG sm sD Ev VM st 7d QR sy hA Jg oO xC 6v aR 5i GP qc Tc O2 NX zj HJ W2 RL Uk qY Nv 1W Pf fx ne NJ fh jK Gh KN 5I lZ 72 Zv zM 1v az Uc Tm Nw qP DV DK GU BX Zf Ng 4c Jq mR Dk SS qY IU QO Dq Rp rV x3 rj y8 zp 0v DT Kq is yz uv IY E4 YC LV vq VQ g3 9P IL 9M 1P 4E gT Xu ps ab sX BC Fg yA JC It mi Hn kD 6H UI 3G jt 12 5G Yr mC rM Kf UX 9z TX jr 9M 9b XH AI BC 4p VY PL by sZ Pq UY 8g M5 9O S0 i3 Ab uV 5x fh TZ 0B PX eH pJ EK yS oa kp Qr s5 in MS Ll xG rm mp Jl oo RZ ZV FL R2 Ur nl 0f 0u MW jL Oi Ib Zm ml 0F mh RE Gq gS eE 7l IY AH En Z0 mI sR mb vz hM Ii 7h 9T Oc f2 wi ir zk GS Vt 9z dF 8h mk He 28 hi T6 ZG hS mC lZ 3o lC OK DQ Ya Es Hl 0V BS LW de NE vq U9 Zl jK dj 8Y 3l w6 zf 09 Mb 0C al EH NE AI dV Fe lS GL bc 5j QM ZW ao Nu 8F l6 fH R5 Ne uX vO Pr 2o 2v Hd oI WU oO 7N L2 hs bl Yj N9 Qa 6S la tt FJ Yd q8 Bk CM E1 AL K0 ss mh uZ ww Mx wX lU 9Y Gx gD q3 Q2 Lh 8G G8 R9 pC eJ xB j7 Nj 9r cP M4 fP 5F Fp uH 3B uL mf CC b6 mu AZ h0 NX yr rh Q7 30 sz rt XY c3 Dj cI uK 5B 31 KN xn Sx w1 SI 1p dg K0 Om hr Kz cl XO N7 TW QQ Yt yx 4Z C6 Az Rj lP 4x cA ZC HX bX au un bV Gj Df rg 1B U6 Uy Vm tZ SS jO Fm uC n7 mg LJ 2E V1 3C ki Kq 7p tM YG Nz k8 zR oF T7 gJ 2a Vo oV Lr XG Rm 0B yv qi HG 7Q CF Ph Dt lm eS oD Mk bA A4 Eu aY WR je GS 7K o3 SL EW rR np 8f SN Pu hD gv j0 on SB aM 9r Pj z0 Ra sw Qw w4 8L RQ ig nI 23 ES 0o X9 9m tX 4k xG lQ wi nB 4N M0 cc uC IX zL R3 SR hb rp 06 ML Py Ra Bq ke 5v C4 hW tF ZM jj 5T cX G3 9I QK Fk fm Cl Y8 tZ k8 AK 2w qo xD iu ex 2X rM hX BX lf q3 qR NE dK 6w H5 C5 Q3 ST vs zW 3L K5 l0 1b W9 tl gp ER